お久しぶりです！konです(｀・ω・´)ゞ今の本業の状況＊雇用保険の話

お久しぶりです！

気づけば3月も半ば…あっという間に日が経っていましたΣ(･ω･ﾉ)ﾉ！

相変わらず子供たちは、週に1回はどちらかが熱や風邪をひき…特に下の子👶

看病したり、少しお仕事に行けたり、ライティングのお仕事を合間や休憩時間にやったりしてました！2月末～3月初めまではライティングの依頼に追われてました(^^ゞ

扶養内で働く私は、契約上月に15～16日、1日6時間（実働）の勤務で働いています✤

シフト上はそうなのですが、子供の体調で急遽お休みさせてもらう日があり

月平均10日ほどしか出勤できていません。

急にお休みになっても、「なに休んでんだよ"(-""-)"」みたいな空気には一切ならず、

「ママ大変…」と気遣ってもらえてみなさんイヤな顔１つせず

とても有難い仕事環境に置かせてもらっています✨

販売の仕事で10年以上、店舗を移動しながら働き続けているのと、

お店のPOP（商品説明とかイベント内容をポスターなどに描いてます🎨）描いたり自分しかできない仕事があったりするので重宝していただいてるのかな？

周りの人たちの理解のもと、働かせてもらってます;つД｀)

これだけなら、良かったね～❁なお話なんですが、、

今出てきている問題…

有給もらえないかも

雇用保険すら入れないかも

😨

有給は、しっかり働いているご褒美のようなものとして解釈してるので、

こんなに毎月休んでて、もらえなくてもしょうがないよなー💦と飲み込めるんですが

雇用保険すら入れないのか…と色々考えてしまいます。

雇用保険は失業の時に受け取れる失業給付や、勤めている間の育児給付、そのほか介護休業給付、教育訓練給付など「被保険者」の生活を守るための保険のこと。

育児休暇もしっかり2人分もらって、こんな状況でも働かせてもらってるだけでも有難いと思わんなあかんかなー(*´Д｀)

そろそろ下の子も、保育所2年目になるし体も免疫ついてマシになったら

この問題も逃れられるんやけど…

なんだかモヤモヤしてます( ;∀;)